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LOTI, Landauer Organisations- und Teamklima-Inventar
Grunddaten
Zusammenfassung
Test- / Analysedesign
Gütekriterien
Zielgruppe / Einsatzbereiche
Voraussetzungen für die Anwendung
Anwendung und Auswertung
Kosten
Publikationen
Analysebereiche bzw. Schlagworte
Autoren des Beitrags:
Günter F. Müller
Grunddaten
aktualisiert: 14.03.2006
Landauer Organisations- und Teamklima-Inventar (LOTI)
Von:
Müller G.F.©
Verlag (Jahr):
Selbstverlag, Landau (2005, 2.akt. und erw. Auflage, 2002)
Bestellung:
Prof.
Dr.
Günter F. Müller Universität Landau Fachbereich Psychologie Forstraße 7 76829 Landau
fmueller@uni-landau.de
keine Demoversion erhältlich
Kontakt:
Prof.
Dr.
Günter F. Müller
s.o.
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Zusammenfassung
LOTI besitzt integrative Qualitäten: Vorhandene Verfahren haben einen begrenzten Gültigkeitsbereich und können entweder nur zur Organisationsklima- oder aber Teamklimadiagnose heran gezogen werden. Ein kombiniertes Verfahren eröffnet breitere Anwendungsperspektiven. LOTI zeichnet sich durch inhaltliche Vielgestaltigkeit aus: Das Verfahren enthält 3/6 Organisationsklima-Module (Belastung, Entwicklungsmöglichkeiten, Kollegen, Kooperation, Konfliktbewältigung, Atmosphäre, Vergütung und so weiter) mit insgesamt 288 Merkmalen und 10 Teamklima-Module (Kommunikation, Engagement, Führungsverhalten, Konflikte, Stimmung, Zusammenarbeit etc) mit ingesamt 262 Merkmalen. Die Merkmale sind als beschreibende Aussagen konzipiert, denen Mitarbeiter mehr oder weniger zustimmen können. LOTI ist diagnostisch flexibel. Aufgrund der modularen Aufbaus können organisationsspezifische Instrumente zusammen gestellt, und die Formulierung von Klimamerkmalen ggf. auch an den organisations- oder teamspezifischen Jargon angepasst werden. Zudem ist es möglich, zwischen unterschiedlichen Antwortformaten zu wählen. Die LOTI-Dokumentation umfasst 30 Seiten.
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Test- / Analysedesign
Ziel(e) / Zielgröße(n):
Psychologisches Klima von Unternehmen, Einrichtungen und Arbeitsteams. Diagnose, Dokumentation und Bewertung klimarelevanter Bedingungen organisierter Zusammenarbeit
Dimensionen / Analyseeinheiten:
Organisationsklima
(3/6 Subdimensionen, insgesamt 288 Items);
Teamklima
(10 Subdimensionen, insgesamt 262 Items)
Gesamtzahl der Items: 550
Theoretische Grundlagen:
Bedingungsanalytischer Ansatz
Erhebungs- / Analysemethoden:
Fragebogen;
Frage- und Antwortformate / Beurteilungsskalen:
optional: freie, teilstandardisierte und vollstandardisierte Antwortformate.
Aufbau:
Tai losed survey erforderlich
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Gütekriterien
Objektivität:
Auswertungsobjektivität (bei teil- und vollstandardisierten Antwortformaten)
Reliabilität:
interne Konsistenz (bei einmaliger Befragung), Stabilität (bei mehrfacher Befragung)
Validität:
Inhaltsvalidität
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Zielgruppe / Einsatzbereiche
Anwendungsfelder:
Arbeitsorganisationen, Arbeitsgruppen
Referenzen der praktischen Anwendung:
Einsatz bei Mitarbeiterbefragungen in Produktionsbetrieben, Dienstleistungsunternehmen und Organisationen des Gesundheitswesens sowie im Rahmen von TQM-, Teams- und Organisationsentwicklungsprojekten.
In ausgewählten Teilen an Kollektiven zwischen 150 und 650 Personen erprobt.
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Voraussetzungen für die Anwendung
Erforderliche personelle Qualifikation:
Grundkenntnisse in empirischer Sozialforschung
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Anwendung und Auswertung
Hinweise zur Anwendung:
Einzeltest
Anwendungsdauer:
Abhängig vom Umfang, zwischen 10 und 30
Min
Hinweise zur Auswertung:
Computergestützte Auswertung möglich
Auswertungsdauer:
60-180
Min
Abhängig von Art und Umfang statistischer Auswertungen.
Computergestütze Auswertung erforderlich
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Kosten
Anschaffungskosten:
25,- €
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Publikationen
Allgemein:
Müller, G.F. (1999). Organisationskultur, Organisationsklima und Befriedigungsquellen der Arbeit. Zeitschrift für Arbeits- und Organisationspsychologie, 43 (N.F.17), 193-201.
Müller, G.F. (1999). Erweiterte Version des Landauer Inventars zur Diagnose des Organisationsklimas (LIDO). Forschungsdokumentation. Universität Koblenz-Landau, Campus Landau: Arbeitsbereich Psychologie des Arbeits- und Sozialverhaltens.
Müller, G.F. und Bierhoff, H.W. (2000). Stimmungseinflüsse in Projektsgruppen: Forschungsbefunde und Dokumentation eines Teamklima-Inventars (TK-I). Forschungsdokumentation. Universität Koblenz-Landau, Campus Landau: Arbeitsbereich Psychologie des Arbeits- und Sozialverhaltens.
Lammers, F. (2004). Interview und Fragebogen als Diagnosetechnik. IN: A. Kaume (Hrsg.), Change Management mit Organisationsentwicklung (S. 88-101), Berlin:Schmidt Verlag.
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Analysebereiche bzw. Schlagworte
Analysebereich
Schlagwort
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Person <> Arbeitsleben
Externale Ressourcen bezogen auf das Arbeitsleben
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