IQPR - Institut für Qualitätssicherung in Prävention und Rehabilitation
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ida, Instrumentarium zur Diagnostik von Arbeitsfähigkeiten
Grunddaten
Zusammenfassung
Test- / Analysedesign
Gütekriterien
Zielgruppe / Einsatzbereiche
Voraussetzungen für die Anwendung
Anwendung und Auswertung
Kosten
Publikationen
Analysebereiche bzw. Schlagworte
Autoren des Beitrags:
Anke Kleffmann, Felizitas Föhres, Sigbert Weinmann
Grunddaten
aktualisiert: 06.05.2004
Instrumentarium zur Diagnostik von Arbeitsfähigkeiten (ida)
Von:
Föhres F., Kleffmann A., Weinmann S.©
Hrsg.
:
Miro GmbH
Verlag (Jahr):
(2002, 2.
Aufl.
)
Bestellung:
Miro GmbH Am Eichenhang 50 57079 Siegen 0271-313290-60
info@miro-gmbh.de
keine Demoversion erhältlich
Kontakt:
Miro GmbH
s.o.
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Zusammenfassung
Bei ida handelt es sich um ein Set von 14 Arbeitsproben, mit denen grundsätzliche Arbeitsfähigkeiten eingeschätzt werden können. In den Arbeitsproben werden verschiedene Aufgabenstellungen aus dem Arbeitsleben abgebildet. Die Erkenntnisse zur Einschätzung der jeweiligen Leistungfähigkeit werden hauptsächlich über die Beobachtung des Arbeitsverhaltens gewonnen. Das Verfahren ist an das Dokumentations- und Profilvergleichsverfahren MELBA angepasst, d.h. die Arbeitsproben beinhalten Operationalisierungen der in MELBA enthaltenen tätigkeitsbezogenen Schlüsselqualifikationen.
Die Arbeitsproben sind mit allen zugehörigen Materialien übersichtlich in einem Diagnostikkoffer zusammengestellt. Für die einzelnen Arbeitsproben finden sich dort Instruktionen, Arbeitsmaterialien, Durchführungsbedingungen und Hinweise zur Einschätzung
bzw.
zum Transfer der mit ida gewonnenen Erkenntnisse in MELBA-Profilwerte. Für die meisten Arbeitsproben sind verschiedene Schwierigkeitsgrade wählbar, was einen breiten Einsatz des Verfahrens bei unterschiedlichen Klientengruppen ermöglicht. Daneben sind für die jeweilige Bearbeitungsdauer der einzelnen Arbeitsproben Vergleichswerte angegeben, die an einer Kontrollstichprobe von Arbeitnehmern auf dem Allgemeinen Arbeitsmarkt gewonnen wurden.
Weitere Informationen unter www.miro-gmbh.de.
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Test- / Analysedesign
Dimensionen / Analyseeinheiten:
Die Arbeitsproben beinhalten Operationalisierungen für die im Verfahren MELBA enhaltenen Merkmalsgruppen kognitive Merkmale, Merkmale zur Art der Arbeitsausführung, psychomotorische Merkmale und Kulturtechniken/Kommunikation.
Gesamtzahl der Items: 14
Theoretische Grundlagen:
In den Arbeitsproben werden Arbeitstätigkeiten aus verschiedenen Aufgabenbereichen simuliert (Büroarbeit, Planung, handwerklicher Bereich).
Erhebungs- / Analysemethoden:
Arbeitsprobe;
Frage- und Antwortformate / Beurteilungsskalen:
Verwendung verschiedener Materialien
u.a.
Werkzeug, Draht, Papier-Bleistift-Aufgaben, verschiedene Instruktionsmethoden (mündl./schriftl.)
Aufbau:
Modularer Einsatz möglich;
Die Entwicklung erfolgte in Bezug auf die ICF (ICIDH I oder II): Beurteilung von Aktivitäten.
Die Entwicklung erfolgte in Bezug auf DIN / ISO-Normen (DIN 33430 Anforderungen an Verfahren und deren Einsatz bei berufsbezogenen Eignungsbeurteilungen.)
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Gütekriterien
Objektivität:
-
Reliabilität:
-
Validität:
-
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Zielgruppe / Einsatzbereiche
Anwendungsfelder:
u.a.
Rehabilitation, betriebliche Prävention, Bewerber-Profiling
Ausschlusskriterien und Kontraindikation:
-
Referenzen der praktischen Anwendung:
Erstellung von Fähigkeitsprofilen nach MELBA, Einschätzung der Leistungsfähigkeit, Werkzeug für die Personalauswahl
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Voraussetzungen für die Anwendung
Erforderliche personelle Qualifikation:
Verfahrensspezifischer Lehrgang
MELBA-Schulung Voraussetzung
Raumbedarf:
-
Materialien:
alle erforderlichen Materialien sind in einem kleinen Koffer zusammengestellt
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Anwendung und Auswertung
Hinweise zur Anwendung:
Einzeltest
Anwesenheit des Untersuchers während der Untersuchung
notwendig
Hinweise zur Auswertung:
Auswertungsdauer:
ca. 30
Min
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Kosten
Anschaffungskosten:
960,- €
Details:
Beinhaltet zweitägige Schulung mit Vollverpflegung sowie dem ida-Koffer mit allen Materialien. Zusatz: Sonderkonditionen für Psychologen bitte erfragen.;
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Publikationen
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Analysebereiche bzw. Schlagworte
Analysebereich
Schlagwort
Arbeitsverhalten
Handlungs- und Planungskompetenzen (P)
Kognitive Fähigkeiten
Handlungs- und Planungskompetenzen (P)
Soziale Fähigkeiten
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