IQPR - Institut für Qualitätssicherung in Prävention und Rehabilitation

Der Arbeitsbewältigungsindex (ABI) ist die deutsche Übersetzung des Work Ability Index (WAI). Der ABI dient der Erfassung der Eigeneinschätzung der Arbeitsfähigkeit von Arbeitnehmern. Erfragt werden: die Einschätzung aktueller und zukünftiger Arbeitsfähigkeit, der Gesundheitszustand und die Beeinträchtigung durch Erkrankungen bei der Arbeit, die Bewältigungskompetenz von physischen und psychischen Arbeitsanforderungen sowie die aktuelle psychische/mentale Einstellung und Befindlichkeit.
Anhand eines ermittelten Punktwertes aus den Antworten erfolgt eine Kategorisierung der Arbeitsfähigkeit von "schlecht" bis "sehr gut". Jedes Ergebnis sollte zu Maßnahmen führen, die in einer Umstrukturierung des Arbeitsplatzes bzw. der Arbeitsorganisation oder einer Stärkung der Fähigkeiten und Kompetenzen des Arbeitnehmers in Form von unterstützenden Maßnahmen bzw. von Empfehlungen zur Stärkung und Aufrechterhaltung der Arbeitsfähigkeit münden.
Der WAI ist von finnischen Arbeitswissenschaftlern im Rahmen einer Studie entwickelt worden, die zum Ziel hatte für alternde Angestellte im öffentlichen Dienst neue Pensionierungskriterien zu entwickeln (Mäkitalo, Launis 1998). Dies geschah mit dem Hintergrund Arbeitnehmer frühzeitig zu pensionieren. In den 90er Jahren war dieser Hintergrund jedoch nicht mehr aktuell - die Bevölkerungsentwicklung verlangte eher Gegensätzliches: Erhalt der Arbeitsfähigkeit bis ins hohe Alter. Der WAI wurde nun, ohne abgeändert zu werden, hinsichtlich dieser geänderten Fragestellung eingesetzt. Dies führte zu Kritik, z.B. durch o.g. Autoren, die in dem WAI ein Instrument sehen, welches (aufgrund seines geschichtlichen Hintergrundes) nur das individuelle Erleben der Arbeitnehmer hinsichtlich ihres Arbeitsplatzes misst ohne auf die Art und Schwere der Arbeitstätigkeiten oder die Arbeitsorganisation einzugehen. Ein niedriger Ergebniswert des WAI "bescheinigt" eine individuell niedrige Arbeitsbewältigungmöglichkeit. Das ein Grund hierfür nicht in der Person sondern an der Arbeitstätigkeit bzw. -organisation liegen kann, wird nicht berücksichtigt.

Frau Elsner (2005) gibt zum WAI einen kurzen chronologischen Überblick hinsichtlich seiner Publikation in der BRD: Die Originalfassung des WAI ist von 1990,1998 erschien die zweite, revidierte Fassung. Die erste deutsche Fassung wurde von dem Österreicher Karazman 1995 übersetzt. Im Jahre 2000 erfolgte die erste Veröffentlichung in der BRD im Rahmen eines Forschungsprojektes des DGB Bildungswerks (Imarinen & Tempel, 2000). Es folgte eine weitere deutsche Übersetzungen 2001, herausgegeben durch die BAuA und im Jahre 2002 eine rezipierte Fassung von Ilmarinen & Tempel, die vom DGB-Bildungswerk herausgegeben wurde.

Zu den Gütekriterien:
Zwart de, B u.a.) Test-retest reliability of the Work Ability Index questionnaire. Occup Med, Vol. 52 No. 4, pp. 177-181, 2002.