IQPR - Institut für Qualitätssicherung in Prävention und Rehabilitation

Das in das Wiener Testsystem integrierte computergestützte Verfahren dient der Erfassung von Belastung und Unzufriedenheit im beruflichen Bereich. Es werden die Aspekte Arbeitsbelastung, Arbeitsunzufriedenheit, Belastendes Arbeitsklima und Mangelnde Erholung differenziert. Das Verfahren kann bei allen Fragestellungen eingesetzt werden, im Rahmen derer längerfristige Auswirkungen auf die arbeitsbedingte Beanspruchung bzw. mögliche Folgewirkungen untersucht werden sollen. Es kann in der Beratung und Prophylaxe bei arbeitsbedingten Stresszuständen verwendet werden und zur Analyse organisatorischer Veränderungen mit möglichen Belastungswirkungen eingesetzt werden.

Zu den Gütekriterien:
Kirkcaldy, B., Thome, E. und Thomas, W. (1989). Job satisfaction amongst psychological workers. Personality and Individual Differences, 10, 191-196.

Korunka, C., Jüstel, I. und Wolf, C. (1994). Belastung und Beanspruchung der Österreichischen Exekutive aus paus psychologischer Sicht. In Baumgartner, E. (Hrsg.), Streß am Arbeitsplatz. Epidemiologische Erhebungen und ihre Bewertung (S. 26-35). Wien: Maudrich.

Korunka, C., Weiss, A. und Karetta, B. (1993). Die Bedeutung des Umstellungsprozesses bei der Einführung neuer Technologien. Eine interdisziplinäre Längsschnittstudie. Zeitschrift für Arbeits- und Organisationspsychologie, 37, 10-18.

Korunka, C., Zauchner, S. und Weiss, A. (1997). New information technologies, job profiles, and external work load as predictors of subjetively experienced stress and dissatisfaction at work. International Journal of Human-Computer-Interaction, 9, 407-424.

Weyer, G., Hodapp, V. und Neuhäuser, S. (1980). Weiterentwicklung von Fragebogenskalen zur Erfassung der subjektiven Belastung und Unzufriedenheit im beruflichen Bereich (SBUS-B). Psychologische Beiträge, 22, 335-355.