IQPR - Institut für Qualitätssicherung in Prävention und Rehabilitation

Beim TBS handelt es sich um ein bedingungsbezogenes, standardisiertes Arbeitsanalyseverfahren. Das Verfahren analysiert und bewertet objektive Tätigkeitsmerkmale auf ihre potentielle Gesundheits- und Persönlichkeitsförderlichkeit. Daraus sollen sich Möglichkeiten zur Verbesserung der Arbeitstätigkeit hinsichtlich einer Produktionsförderung, Beanspruchungsoptimierung und Persönlichkeitsförderlichkeit herausbilden. Vor Anwendung des Verfahrens muss allerdings eine Prüfung der Voraussetzungen einer persönlichkeitsförderlichen Arbeitsgestaltung, d.h. der Ausführbarkeit, Schädigungslosigkeit und Beeinträchtigungsfreiheit durchgeführt werden. Die Durchführung des TBS erfolgt nach einer Mehr-Stufen Methodik, bei der schrittweise eine Einengung und Verfeinerung des Datenmaterials erfolgt.
Der TBS setzt sich aus verschiedenen Verfahrensteilen/Modulen zusammen. Der TBS (Langform) besteht aus fünf Modulen. Der erste Teil beinhaltet die konzeptionellen Grundlagen und Gütekriterien des Verfahrens. Der zweite Teil enthält neben der Handanweisung für den Untersucher eine Anleitung zum Gesamtvorgehen, sowie detaillierte Erhebungshinweise. Das dritte Modul besteht aus einem Merkmalsteil. Hier werden objektive Anforderungen, die der Arbeitende während seiner Arbeit zu bewältigen hat beschrieben. Das zweite und dritte Modul zählt zu der "objektiven" Variante des TBS (TBS-O). Das vierte Modul stellt eine Variante für den Arbeitsplatzinhaber in Form einer Selbstanalyse dar ("subjektive Variante TBS-S). Inhaltlich entspricht dieses Modul der objektiven Variante. Der fünfte und letzte Teil des TBS beinhaltet den Leitfaden zur Bewertung und Gestaltung der analysierten Arbeitstätigkeit. Dabei gibt der Leitfaden u. a auch differenzierte Hinweise zu möglichen Arbeitsgestaltungsmaßnahmen.

Ergänzend zum schriftlichen Teil des TBS (Buchform) liegt nun auch eine Diskette vor. Mittels der Diskette soll ein "Durchspielen" möglicher Gestaltungslösungen, deren Folgen vorabgeschätzt werden sollen, ermöglicht werden. Der TBS (TBS-L = Langform) liegt des weiteren noch in einer Kurzvariante (TBS-K) als auch in verschiedenen industriezweigspezifischen Verfahrensvarianten vor:
TBS Bauwesen (Heinrich, 1984), TBS-Handel (Pössiger, 1986), TBS für Bürotätigkeiten mit überwiegend geistigen Anforderungen TBS-GA (Rudolph, Schönfelder, Hacker, 1987), TBS-GA-S (Richter, 1994), BEBA (Pohlandt, Jordan, Maßloch, Hacker, 1996).

Allgemein:
Hacker, W.; Fritsche, B.; Richter, P. und Iwanowa, A. (1995). Tätigkeitsbewertungssystem
(TBS). Verfahren zur Analyse, Bewertung und Gestaltung von Arbeitstätigkeiten. Mensch
Technik Organisation Band 7. Zürich: vdf Hochschulverlag.

Pohlandt, A.; Hacker, W. und Richter, P. (1999). Tätigkeitsbewertungssystem (TBS). In H.
Dunckel (Hrsg.): Handbuch psychologischer Arbeitsanalyseverfahren. Zürich: vdf
Hochschulverlag.